Dossier
Comprendre les seize types de personnalité et s’en servir pour ajuster son management.
2 articles
MBTI
Plongez au cœur de la personnalité humaine : le test MBTI, acronyme de Myers-Briggs Type Indicator, est une méthode d'évaluation psychologique utilisée mondialement pour comprendre les types de personnalité.
6 min de lecture
MBTI
16 types de personnalités sont déterminés à l’aide de la théorie du MBTI (Myers Briggs type indicator). Il s’agit du test psychologique le plus populaire.
5 min de lecture
Le MBTI décrit des préférences, pas des compétences. C’est la nuance qui sépare un outil de dialogue d’une étiquette collée sur un collaborateur — et celle que ce dossier s’attache à tenir.
Les articles reviennent aux quatre axes issus des travaux de Carl Jung, à la façon dont ils se combinent en seize profils, et à ce qu’on peut raisonnablement en tirer dans une équipe : comprendre pourquoi deux personnes également compétentes se comprennent mal, ajuster sa manière d’annoncer une décision, repérer ce qu’un collectif ne voit pas parce que personne n’y est porté.
Vous y lirez aussi ce que l’outil ne permet pas. Le MBTI ne prédit ni la performance, ni la réussite d’un recrutement, et sa fiabilité fait l’objet de débats qu’il serait malhonnête de passer sous silence. Bien employé, il ouvre une conversation ; mal employé, il la ferme.